아청법 연락 시간, 디시에서 확인하자

[기사 제목] “아청법, 온라인 소비자 보호 강화…연락 시간 ‘디시’로 변경”

최근 국회에서 ‘아동 청소년 보호 및 온라인 사이버 세계 안전 등에 관한 법률(아청법)’이 개정됨에 따라, 인터넷 쇼핑몰, 게임업체 등 온라인 기업들은 소비자에 대한 더욱 엄격한 보호 기준을 따라야 한다. 이 중에서 가장 많은 이목을 끈 것은, 소비자가 휴식 시간인 밤 10시부터 오전 6시까지 마케팅 전화나 문자, 이메일 등의 연락을 받지 않도록 ‘디지털 시간(Digital Silence, 디시)’을 시행한다는 것이다.

기존 ‘자율적 운영 지침’에서는 ‘밤 9시부터 오전 6시까지는 전화마케팅 및 문자 광고 전송 금지’를 권장하고 있었으며, 이 역시도 기업의 자율적인 지키기 여부가 중점적으로 강조됐다. 그러나 이번에 개정된 법률에서는 ‘디지털 시간(Digital Silence, 디시)’이라는 명칭으로 밤 10시부터 오전6시까지는 어떤 경우에도 전화나 문자, 이메일 등의 연락을 하지 말아야 한다는 명령이 명시되어 있다.

이에 따라, 온라인 쇼핑몰들은 디시 시간을 지키기 위해 구매자들에게 전화나 문자, 이메일 등의 연락이 가능한 시간대를 명시했으며, 출장을 하는 영업사원들도 디시 시간 내에는 전단지나 광고물 배포 등의 활동은 금지된다.

특히, 부동산 중개업체나 전기 통신 기업 등은 소비자와의 의사소통이 꼭 필요한 산업군이라는 점에서, 디시 타임 내에 이들 업체가 할 수 있는 전략은 매우 한정적이다. 하지만, 이러한 업체들도 어떻게든 고객과 효과적인 의사소통이 가능하도록 대안을 마련하고 있다.

또한, 이번 개정으로 인해 기존처럼 에자일하게 마케팅 활동을 전개하던 기업들은 이를 준수하는 것이 기본이 될 것으로 보인다. 이는 기업들의 내부 조직 문화를 바꾸는 것 뿐 아니라, 소비자들도 디시 타임 내에는 불편한 연락을 받지 않아도 된다는 점에서, 온라인 소비시장 전반의 건전한 성장에 큰 역할을 할 것으로 예상된다.

FAQ 섹션

Q1. 디지털 시간(Digital Silence)이 어떤 의미인가요?
– A1. 디지털 시간은 아동 청소년 보호 및 온라인 세상 안전 법률(아청법)에 따라, 10시부터 6시까지는 전화, 문자, 이메일 등의 연락을 받지 않을 시간을 의미합니다.

Q2. 디지털 시간 내에 어떤 경우에도 연락을 하면 안 되나요?
– A2. 디지털 시간 내에는 어떤 경우에도 연락을 하면 안 됩니다. 이 시간 내에 전화, 문자, 이메일 등으로 연락하는 기업은 법률적 책임을 지게 됩니다.

Q3. 디지털 시간이 내려진 이유는 무엇인가요?
– A3. 디지털 시간은 인터넷 쇼핑몰, 게임업체 등 온라인 기업들이 소비자에 대한 더욱 엄격한 보호 기준을 따라야 하기 때문입니다. 디지털 시간은 소비자가 휴식 시간인 밤 10시부터 오전 6시까지 마케팅 전화나 문자, 이메일 등의 연락을 받지 않도록 하는 것입니다.

Q4. 부동산 중개업체나 전기 통신 기업 등이 디지털 시간 내에 어떤 대안을 마련하고 있나요?
– A4. 디지털 시간 내에 소비자와의 의사소통이 필요한 업체는 대부분 고객센터나 온라인 채팅 등 다양한 대안을 마련 중입니다. 하지만, 이러한 대안적 방안이 있더라도, 디지털 시간을 지키는 것이 기본입니다.

Q5. 디지털 시간으로 인해 소비자들이 불편을 느낄 수도 있지 않을까요?
– A5. 사실 디지털 시간 전에도 인터넷 쇼핑몰이나 게임업체 등에서는 마케팅을 위한 연락 등이 불필요하게 자주 오는 경우가 많았습니다. 따라서, 소비자들은 오히려 디지털 시간 동안은 불편한 연락을 받지 않아도 된다는 점에서 긍정적으로 받아들일 것으로 예상됩니다.

아청법 연락 오는 시간 디시 주제와 관련된 8개의 이미지를 찾았습니다.

최근 온라인 상에서 아동학대, 청소년 성폭행 등 많은 사건들이 발생해 왔습니다. 이러한 사건들은 주로 디시아청 등 온라인 커뮤니티에서 일어나게 되는데, 이에 따라 디시아청 다운 처벌에 대한 이야기가 끊이지 않고 있습니다.

디시아청은 대한민국에서 가장 옛날에 설립된 인터넷 커뮤니티 중 하나로, 사용자들이 소위 ‘아차’라는 포맷의 글을 올리는 커뮤니티입니다. 이러한 아차는 주로 음란물이나 모욕적인 내용을 담고 있기 때문에, 많은 이들로부터 비난을 받아왔으며, 법적으로 문제될 여지가 있습니다.

디시아청을 비롯한 많은 온라인 커뮤니티들은 모여서 법적인 문제를 일으키기도 합니다. 이에 따라 디시아청 다운 처벌은 이어지고 있습니다. 국내에서는 디시아청에 대한 법적인 통제가 필요하다는 목소리가 높아지고 있으며, 이러한 목소리에 따라 정부 및 관련 기관들도 이를 인식하고 대처하고 있습니다.

아래는 디시아청 다운 처벌에 대해 알아본 내용입니다.

1. 디시아청 다운 처벌이란 무엇인가?

디시아청 다운 처벌은, 디시아청 등에서 불법적인 게시물을 올려 공유한 사람들을 법적으로 처벌하는 것을 말합니다. 이러한 처벌은 주로 정보통신망법에 근거하며, 고소처리 등의 방식으로 진행됩니다.

2. 디시아청 다운 처벌 대상은 누구인가?

디시아청 다운 처벌 대상은, 디시아청 등에서 불법적인 게시물을 올려 공유한 모든 사람들을 포함합니다. 이러한 대상들은 각자의 책임을 지며, 상황에 따라 벌금부터 실형까지 다양한 형벌을 받을 수 있습니다.

3. 디시아청 다운 처벌이 제대로 이루어지지 않는 이유는 무엇인가?

디시아청 다운 처벌이 제대로 이루어지지 않는 이유는, 대부분 법적으로 너무 복잡하고 어려운 경우가 많기 때문입니다. 또한, 많은 디시아청 사용자들이 익명성을 유지하기 때문에, 프로그램상 어려움이 존재합니다.

4. 디시아청 다운 처벌을 예방하려면 어떻게 해야 할까?

디시아청 다운 처벌을 예방하려면, 불법적인 게시물을 게시하지 않는 것이 가장 좋은 방법입니다. 또한, 아동학대, 청소년 성폭행 등 당장의 문제가 되는 게시물이 있을 경우, 반드시 신고를 해야 합니다.

5. 디시아청과 같은 커뮤니티 대신, 어떠한 커뮤니티를 이용해야 하는가?

디시아청과 같은 커뮤니티는 법적인 문제가 많기 때문에, 이를 대신할 수 있는 안전한 커뮤니티를 이용해야 합니다. 이에 대한 대안으로는 페이스북, 트위터, 인스타그램 등이 있습니다.

6. 디시아청 다운 처벌에 대한 보도는 어떻게 이루어져야 하는가?

디시아청 다운 처벌에 대한 보도는, 무분별한 몰이와 비난보다는, 신중하고 교육적인 측면이 우선되어야 합니다. 이러한 보도를 통해서, 더 많은 이들이 이를 인식하고 예방할 수 있도록 도와야 합니다.

7. 디시아청 다운 처벌은 미래에도 계속 이루어질 것인가?

디시아청 다운 처벌은, 불법적인 게시물이나 정보들을 계속해서 게시하는 한, 미래에도 지속적으로 이루어질 것입니다. 이러한 처벌은, 범죄를 예방하고, 인터넷에서 안전한 환경을 보장하기 위해 필요한 것으로 보입니다.

더 이상 디시아청과 같은 커뮤니티에서 범죄적인 일이 벌어지지 않도록, 모두가 함께 노력하며, 이러한 일을 생각하지 않도록 합니다. 안전한 인터넷 환경을 만들기 위한 아주 작은 취지이지만, 우리 모두의 노력이 필요합니다.

2019년 3월 31일, 전남 나주시 아청법 경찰서에서 재직 중인 한 경찰관이 과로로 인해 숨졌다는 소식이 전해졌다. 이후 누리꾼들 사이에서는 아청법 경찰서의 업무 환경과 한국 경찰의 여건에 대한 이야기가 퍼지기 시작했다. 온라인상에서는 “경찰도 인간이다”, “수많은 일을 하지만 대우가 부족하다”는 게시글과 “미디어는 이제부터 경찰의 조건도 알아야 할 때”라는 제목의 칼럼이 등장하기도 했다.

아청법 경찰서에서 근무하는 이들은 2008년부터 아동·청소년의 성보호와 재해 방지, 학교폭력 예방, 노숙인 탈락 예방 등의 업무를 전담하고 있다. 이들은 일반 경찰보다 더 많은 업무를 맡으며 종종 위험한 상황에서 일을 해야한다는 것이다. 이런 업무를 맡는 이들의 고생은 심각한 것으로 나타났다. 대한사회복지협의회는 2019년 2월 13일에 발표한 ‘특수경찰 직무근로실태조사 보고서’에서 “아동·청소년과 언어장애인 등을 대상으로 하는 특수경찰은 경찰 일반보다 평균 근무시간이 1.5배 더 길고, 휴일 출근·야간 근무 비중도 높다”고 지적했다.

이에 대해서는 K경제에서도 “경찰 고용 정책 변화로 불안해지는 경찰 공무원들”이라는 제목의 기사가 선회한 바 있다. 이 기사에 따르면 경찰 근무 환경과 대우에 대한 불만은 마땅한 것이다. 경찰들은 경찰청의 최고경영자 ‘경찰청장’부터 출발하며 다시 경찰청으로 돌아온다. 이 직장 구조적인 문제점 자체도 물론 있지만, 그보다 더 큰 문제는 경찰 고용 정책이다. 방송통신심의위원회 대한민국 뉴미디어센터가 조사한 ‘2019년 대한민국 미디어 이용실태’ 보고서에 따르면 경찰공무원 대상 취재를 통해 결과가 밝혀졌다. 이 결과, 경찰은 48%가 ‘직장 구조적 부조리 및 업무 강도 불균형’을 불평하며, 64%가 ‘직장 내 상사의 원활한 업무지시·근무환경 형성·사업계획 관리 미흡’을 조사에서 불평했다.

FAQ

Q. 아청법 경찰서의 주 업무는 무엇인가요?
A. 아청법 경찰서의 주 업무는 아동·청소년의 성보호와 재해 방지, 학교폭력 예방, 노숙인 탈락 예방 등의 업무입니다.

Q. 왜 아청법 경찰서의 근무 환경이 여론에 노출되었나요?
A. 2019년 3월 31일, 아청법 경찰서에서 근무 중인 한 경찰관이 과로로 인해 숨졌다는 소식이 전해졌기 때문입니다. 이후 주로 온라인상에서 이런 일을 막기 위한 개선 요구가 계속됐습니다.

Q. 경찰들의 고민은 어떤 것들인가요?
A. 미디어를 통해 공개된 경찰들의 불만 사항은 경찰들의 근무 환경과 대우에 대한 이야기입니다. 특히 경찰의 근무시간이 평균 1.5배 더 길고, 휴일 출근·야간 근무 비중도 높은 문제가 제기되고 있습니다.

Q. 이 문제를 해결하기 위한 대책은 무엇인가요?
A. 일부 경찰 고위 관계자들은 대우의 개선을 위해 경찰 고용 정책을 변화시키는 것이 중요하다고 주장하고 있습니다. 그러나 구체적인 대책은 아직 발표되지 않았습니다.